Je lepšie byť zamestnancom alebo podnikateľom?

Táto otázka sa objavuje veľmi často. Jedna skupina ľudí tvrdí, že najlepšie je mať stabilné zamestnanie, druhá nedá dopustiť na podnikanie a slobodu. Pravda je ako zvyčajne niekde uprostred.

Neexistuje univerzálne správna odpoveď. Existujú však významné rozdiely, ktoré by mal poznať každý, kto sa rozhoduje, akou cestou sa vydať.

1. Istota verzus sloboda

Najväčší rozdiel je jednoduchý.

Zamestnanec predáva svoj čas zamestnávateľovi. Za to dostáva pravidelnú mzdu, ochranu Zákonníka práce, platenú dovolenku, nemocenské dávky, prekážky v práci či výpovednú dobu.

Podnikateľ predáva svoje služby alebo produkty zákazníkom. Nemá garantovaný príjem ani platenú dovolenku. Na druhej strane si sám určuje pracovný čas, môže si vyberať klientov a jeho príjem nie je zhora obmedzený.

Otázkou teda nie je, čo je lepšie, ale čo viac vyhovuje vašej povahe.

2. Dane a odvody

Tu vzniká veľa nedorozumení.

Zamestnanec väčšinou dostane mzdu už po odpočítaní daní a odvodov. To, čo mu príde na účet, sú peniaze, z ktorých následne financuje svoje bývanie, auto, počítač, telefón, obedy či ďalšie výdavky.

Podnikateľ najskôr dosahuje príjmy zo svojej činnosti. Z nich uhrádza oprávnené výdavky súvisiace s podnikaním a až následne zdaňuje svoj výsledok hospodárenia alebo základ dane podľa príslušných pravidiel.

Toto je samozrejme výrazné zjednodušenie. Daňové zákony poznajú množstvo výnimiek a pravidiel. Faktom však zostáva, že podnikateľ má podstatne väčší priestor legálne optimalizovať svoje náklady a organizovať svoje financie.

3. Viac peňazí dnes alebo vyšší dôchodok zajtra?

Živnostníci často platia nižšie odvody ako zamestnanci.

To znamená, že im môže každý mesiac zostať viac peňazí. Mnohí to považujú za veľkú výhodu.

Má to však aj druhú stranu.

Nižšie odvody spravidla znamenajú aj nižší budúci dôchodok a nižšie nemocenské či materské dávky. Ak podnikateľ rozdiel medzi nižšími odvodmi a vyšším čistým príjmom neinvestuje, môže sa o niekoľko desaťročí dostať do nepríjemnej situácie.

Rozumný podnikateľ preto myslí na budúcnosť. Pravidelne investuje, vytvára finančnú rezervu a buduje vlastný majetok.

4. Zamestnávateľ často prispieva na dôchodok

Veľa zamestnancov dostáva príspevok do doplnkového dôchodkového sporenia (3. pilier).

Ak zamestnávateľ pridáva napríklad 50 € mesačne a zamestnanec rovnakú sumu, vzniká veľmi zaujímavý benefit, ktorý živnostník obyčajne nemá.

Podnikateľ si síce môže sporiť alebo investovať aj viac, ale celé financovanie zostáva na jeho pleciach.

5. Kto nesie riziko?

Zamestnanec nesie pomerne malé podnikateľské riziko.

Ak firma stratí zákazníka alebo sa jej zhoršia výsledky, zamestnanec dostáva výplatu až dovtedy, kým trvá pracovný pomer.

Podnikateľ nesie riziko sám. Ak neprídu zákazníci, neprídu ani príjmy. Musí myslieť na rezervy, poistenie aj obdobia, keď sa podnikaniu nedarí.

6. Kariérny rast

Zamestnanie ponúka jasnejšiu kariérnu cestu.

Začiatočník môže pracovať pod vedením skúsených kolegov, získať mentora, absolvovať školenia a postupne sa vypracovať.

Podnikateľ sa učí najmä vlastnými chybami. Každé zlé rozhodnutie môže mať okamžité finančné dôsledky.

Na druhej strane sa často učí rýchlejšie, pretože nesie plnú zodpovednosť za svoje rozhodnutia.

7. Pracovný čas

Mnohí ľudia hovoria:

„Nechcem pracovať osem hodín denne pre šéfa.“

Realita býva často opačná.

Úspešný podnikateľ najmä v prvých rokoch pracuje výrazne viac než bežný zamestnanec. Rozdiel je v tom, že pracuje na vlastnom biznise.

8. Psychická záťaž

Podnikanie prináša väčšiu neistotu.

Klienti môžu odísť.
Objednávky môžu klesnúť.
Zákony sa môžu meniť.

Nie každý človek znáša takýto tlak rovnako dobre.

Niekomu viac vyhovuje pravidelná výplata a pokojnejší spánok. Iný potrebuje slobodu a možnosť rozhodovať sám o sebe.

“

Sloboda je krásna, ale bez disciplíny sa rýchlo mení na problém.

9. Finančná gramotnosť

Podnikateľ je prakticky nútený rozumieť financiám.

Musí vedieť:

• plánovať cash flow,
• vytvárať rezervy,
• investovať,
• riešiť dane,
• sledovať náklady,
• myslieť na dôchodok.

Zamestnanec môže celý život fungovať aj bez hlbších finančných znalostí. To však neznamená, že je to správne. Finančná gramotnosť je dôležitá pre každého.

10. Dá sa spojiť to najlepšie z oboch svetov?

Áno.

Mnohí ľudia začnú ako zamestnanci, získajú skúsenosti, kontakty a odborné znalosti. Popritom si vybudujú vedľajšie podnikanie a až neskôr sa rozhodnú, či prejdú na podnikanie naplno.

Existuje aj opačný smer. Niektorí podnikatelia po rokoch zistia, že im viac vyhovuje stabilné zamestnanie.

Ani jedna cesta nie je zlyhaním.

Záver

Otázka nestojí tak, či je lepšie byť zamestnancom alebo podnikateľom.

Správnejšia otázka znie:

Ktorý spôsob života viac vyhovuje vašej povahe, schopnostiam a životným cieľom?

Ak túžite po stabilite, pravidelnom príjme a menšom riziku, zamestnanie môže byť správnou voľbou.

Ak vám viac vyhovuje sloboda, zodpovednosť a možnosť budovať vlastný majetok, podnikanie môže ponúknuť väčší priestor na rast.

Bez ohľadu na to, ktorú cestu si vyberiete, jedna vec zostáva spoločná – o svoje osobné financie, rezervu, poistenie a budúci dôchodok sa musíte zaujímať vy sami. Čím skôr s tým začnete, tým viac možností budete mať v budúcnosti.